Дети сотрудников = будущее ОБФ

Программа включает три ключевых образовательных модуля:

1. Информационная безопасность: сочетание игровых форм и обучающих блоков, помогающих подросткам научиться защищать свои данные и противостоять киберугрозам.
2. Искусственный интеллект: польза и риски. С ребятами говорят на актуальном языке о том, как работают современные алгоритмы, какую пользу они приносят и какие риски могут скрывать.
3. Осознанное отношение и внимание: практикум по коммуникации и ценностям ОБФ. Участники учатся быть в настоящем моменте, понимать свои мысли, эмоции без оценивания и самоосуждения. Через диалоговые упражнения и совместную рефлексию подростки разделяют ключевые ценности компании - уважение, сотрудничество, ответственность - и тренируют навыки осознанной коммуникации, которые пригодятся им и в жизни, и в будущей профессии.

В основе программы лежат три из пяти ценностей компании ОБФ:

СОЗДАЕМ СООБЩЕСТВО, СПОСОБНОЕ МЕНЯТЬ БУДУЩЕЕ. Мы не просто производим продукцию — мы создаем основу для идей и знаний. Вместе мы строим устойчивое будущее для отрасли, регионов и следующих поколений.

ДВИЖЕМСЯ ВПЕРЕД. Развитие — наш естественный процесс. Мы стремимся к тому, чтобы продукция становилась более востребованной и инновационной, процессы — прозрачными, а работа — безопасной.

ТРАДИЦИИ + ИННОВАЦИИ. Мы гордимся наследием и смело внедряем новое. Сохраняя традиции, уверенно смотрим в будущее.

Реализация первого этапа программы на Сухонском КБК стала важным шагом в системной работе Компании ОБФ с подрастающим поколением. Это не просто профориентационный проект – он формирует у детей сотрудников понимание корпоративных ценностей, развивает навыки, востребованные в современном мире, и укрепляет связь между семьей и предприятием. Учитывая высокий интерес участников и положительную обратную связь от родителей и наставников, планируется масштабировать проект на все производственные площадки Компании.