Создание обучающих курсов по работе в информационных системах предприятия

Мы постоянно слышим: «обучение персонала, обучение персонала». Но что на самом деле представляет собой этот процесс?

Обучение персонала — это развитие профессиональных навыков, умений и знаний сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании.

Именно это определение наиболее полно отражает цель, которую мы поставили перед собой при создании обучающих курсов по работе в информационных системах группы компаний ОБФ.

Сотрудники отвечают за качество работы, вклад каждого влияет на общий результат. Если не повышать квалификацию сотрудника, то конкурентоспособность бизнеса будет падать, работники перестанут справляться с задачами.

Разберемся, почему важно постоянно развиваться и вкладываться в развитие своей команды.

Основной фактор — изменения. Мы живем в век технологий. Постоянно выпускается новая техника, мощное оборудование, более функциональные программные обеспечения. Сотрудники обязаны уметь эффективно работать с технологическими новинками, быстро перестраиваться и шагать в ногу со временем.

Именно этот фактор является основным при работе с применением информационных систем. Каждое третье рабочее место на наших предприятиях оснащено компьютером. Работники сами ведут учет выработки, качественных показателей готовой продукции, технологических процессов, работы оборудования.

Для того, чтобы справляться с потоком новой информации, особенно новичкам в нашем коллективе мы начали разработку курсов корпоративного университета группы компаний ОБФ. На сегодня наши работники могут прослушать курсы:

• УПП О1 -1 Общий курс работы в корпоративной информационной системе 1С УПП
• УПП ОБ-1 Методология учета производственных активов, шифрование оборудования, планирование остановов (ПО 13, ПО 14, РИ 007)
• УПП ТК-1 Построение отчетности по тарному картону (производственный анализ). Методология учета готовой продукции (РИ 027 и РИ 042)

Каждый курс состоит из уроков, предназначенных для разных групп персонала:

• 1 ступень — рабочие специальности
• 2 ступень — руководители, специалисты цехов
• 3 ступень — управленческий персонал

По итогам прохождения курса в системе корпоративного университета предусмотрено тестирование в виде ответов на вопросы.

Обучение персонала в корпоративной системе дистанционного обучения «ShareKnowledge» — одна из целей в области качества ООО «Сухонский КБК» на 2021 год:

• 80 руководителей и специалистов ремонтных и технологических служб предприятия пройдут обучающий курс «УПП ОБ-1 Методология учета производственных активов, шифрование оборудования, планирование остановов»;
• 40 человек, из числа руководителей и специалистов цехов по производству бумаги № 1 и № 2, сотрудников отдела технического контроля, планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы повысят квалификацию через обучающие курсы «УПП О1 -1 Общий курс работы в корпоративной информационной системе 1С УПП» и «УПП ТК-1 Построение отчетности по тарному картону (производственный анализ)».

Кроме вновь созданных курсов по работе в информационных базах, корпоративную систему дистанционного обучения дополнил курс «Электромонтер», который был разработан сотрудниками отдела главного энергетика. В 2021 году 60 рабочих энергетических служб предприятия пройдут индивидуальное обучение и проверку знаний по данному направлению. Ранее был создан аналогичный курс «Слесарь-ремонтник», по которому в течении 2019−2020 годов завершили обучение 80 рабочих ремонтных подразделений.