Социальная политика

 

           
В компании работает более 1,5 тысяч человек. Женщин — 38%, мужчин — 62%     8 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, 2 из них созданы специально     В 2015 году создано 77 новых рабочих мест     Ежегодные затраты на образование сотрудников — более 1,3 млн рублей

 

Развитие карьеры сотрудников

Каждому сотруднику мы предоставляем широкие возможности для профессионального и личностного роста и развития. Сотрудники могут получить высшее образование за счет компании, пройти дополнительную подготовку по производственно-техническим курсам, принять участие в обучающих семинарах, мастер-классах.

В нашей компании используется принцип закрытой  кадровой политики — использование внутреннего кадрового резерва для закрытия актуальных вакансий.

 

Совместные проекты с образовательными  учреждениями

Мы сотрудничаем с учреждениями среднего профессионального, высшего и дополнительного образования. Для студентов организуются учебные, производственные и преддипломные практики, проводятся  экскурсии, совместные городские и районные мероприятия: «День карьеры», «День открытых дверей», конкурсы профмастерства. В сотрудничестве с образовательными учреждениями разрабатываются учебные программы и проводятся курсы повышения квалификации. Специалисты компании принимают участие в составе государственных аттестационных и экзаменационных комиссий. 

В Северном (Арктическом) федеральном университете имени M. В. Ломоносова создана кафедра ТЦБП, где аспиранты и соискатели из числа сотрудников компании ведут научно-исследовательскую работу и производственные выработки для повышения качества выпускаемой продукции и развития целлюлозно-бумажной отрасли.

 

               
Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова   Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна   Сокольский лесопромышленный политехнический техникум   Вологодский государственный университет   Кондровский гуманитарно-технический колледж

В рамках подготовки и переподготовки персонала сотрудники компании ОБФ проходят обучение в Санкт-Петербургском государственном технологическом университете растительных полимеров  по направлениям:
— Химическая технология
— Технологические машины и оборудование
— Автоматизация технологических процессов и производств
— Теплоэнергетика и теплотехника

Предприятия ОБФ самостоятельно разрабатывают обучающие курсы для ремонтного и обслуживающего персонала. Работает система наставничества — обучения на рабочем месте, когда наставниками производственного обучения выступают штатные сотрудники производства. 

 

Спортивные мероприятия

Наша компания уделяет большое внимание поддержке здорового образа жизни своих сотрудников. Члены коллектива участвуют в городских и областных соревнованиях по лыжам, футболу, волейболу, баскетболу, мини-футболу, шахматам, настольному теннису. 

Проводятся дни семейного отдыха, спортивные праздники. В мероприятиях принимают участие детские сады, школы, учреждения профессионального образования. Для детей работников предприятий организуются традиционные «Веселые старты», «Спортивные гонки», «Зимние забавы».

 

Безопасное производство и охрана труда

Компания ОБФ обеспечивает защиту работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, внедряет современное оборудование, которое обеспечивает безопасное выполнение работ. В Компании созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний работников на производстве. 

Компания  занимают  призовые места в областных и всероссийских конкурсах «Лучшая организация по охране труда», «Успех и безопасность», что демонстрирует корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

 

Социальная инфраструктура

Организована доставка  иногородних сотрудников и работников, заканчивающих работу в ночное время, корпоративным транспортом. Работают столовые — работники обеспечены полноценным горячим питанием.

В Компании ОБФ действуют здравпункты. Для предупреждения  заболеваемости и поддержания здорового образа жизни проводятся периодические медицинские осмотры работников, осуществляется бесплатная вакцинация сотрудников. 

 

Социальная ответственность

           
Шефство над образовательными организациями     Благоустройство муниципальных территорий     Финансирование профсоюзов     Помощь ветеранам

 

Мы регулярно проводим совместные вечера отдыха, субботники, спортивные мероприятия, поздравления с юбилеями и знаковыми датами. Оказывается материальная помощь всем ветеранам предприятия в преддверии Дня Победы и Дня пожилого человека, поддержка работникам, находящимся в сложной жизненной ситуации.

Организовано шефство  над учебными организациями: Полотняно-Заводской средней общеобразовательной школой №1, школой № 3 и детским садом № 10 города Сокол. Компания оказывает спонсорскую помощь, обеспечивают транспортом, организуют благотворительные проекты. Для первоклассников готовятся школьные наборы из продукции ОБФ.

Компания ОБФ ежемесячно выделяет денежные средства в размере 0,1% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовых мероприятий; эти мероприятия проводятся первичной профсоюзной организацией.

СКБК участвует в благоустройстве города Сокол, ремонте памятников, предоставляет производственные площадки для проведения районных и городских мероприятий и конкурсов, оказывает поддержку и благотворительную помощь социальным центрам и муниципальным учреждениям.

 

Совет молодых специалистов

Цель создания совета — активизация  молодежного движения в Компании.
Задачи совета:
—  формирование молодого специалиста как личности, обладающей организаторскими и профессиональными способностями для решения производственных вопросов;
— развитие деловой активности среди молодежи в вопросах улучшения условий труда и быта, организации проведения досуга, коллективного отдыха;
— выражение интересов молодежи и решение ее проблем совместно с администрацией предприятия и профкомом;
— разработка и осуществление молодежных программ в масштабах предприятия, города и района;
пропаганда здорового образа жизни. 

Большое внимание уделяется созданию условий для организации культурно-массовой работы среди молодежи, проведения досуга, что способствует развитию художественного и творческого потенциала молодых работников, развитию физической культуры и спорта.

+7 (495) 514-03-24

108811, Москва, Киевское шоссе, 22-й километр, поселение Московский, домовладение 4, блок А, офис 730А

ukobf@ukobf.com Все контакты

+7 (48434) 3‑38‑24

249844, Калужская область, Дзержинский район, поселок Полотняный Завод, улица Трудовая, дом 2

pzbf@pzbf.ru Все контакты

+7 (81733) 3-26-87

162135, Вологодская область, город Сокол, площадь Печаткина, дом 4, офис 1

scbk@suhona.com Все контакты

+7 (83144) 6-22-89

606400, Нижегородская область, город Балахна, проспект Революции, дом 93

office@balahnakarton.ru Все контакты

+7 (495) 514-03-24

108811, Москва, Киевское шоссе, 22-й километр, поселение Московский, домовладение 4, блок А, офис 730А

ukobf@ukobf.com Все контакты
facebookvkontakte